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股权回购定价意味着什么【股权回购还能怎么用?】

时间:2021-07-06 04:28:03

从010年到1010年,在深入研究股权回购话题后,我们不仅可以在《海底捞顺利解决了股权平分的痛,创业公司如何借鉴?》年看到“股权回购”成为前期股权分配不合理导致公司控制权失衡情况下重获控制权的重要方法,而且从股权纠纷裁判文书的大数据分析中,我们也可以看到很多避坑的规则:

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基于行业数据和专业研究,我们就如何发挥股权回购的最佳作用,作为“鼓励员工”发行股权和期权的重要配套措施,做了专题分享,将在以下各章展开。

在专业基础上,帮助创业公司更高效地做股权激励。inX系统可以直接实现股权回购《离职回购也能在线完成?这,其实很简单》。今天,我们分享实践中的三个关键操作点。

导语

股权激励是一项系统的工作。公司将股权授予激励对象后,处理辞职员工所持股权的“退出机制”是保持激励效果可持续性的关键因素。

“退出机制”是股权激励制度的保障措施,直接关系到股权激励的稳定性和诸多法律风险的防范,也是理解股权回购的第一步。

第二步是学习如何建立“退出机制”。

一般来说,我们需要区分“无过失辞职”和“过失辞职”,因为这涉及到员工的另一个敏感问题,那就是回购价格。

正常情况下,即员工无过错离职时,公司会采取溢价回购的方式,比如按照净资产价格和上一轮融资时公司的估值进行回购,这样既能让辞职员工体面离职,又能激励积极的员工。

但是,当员工离职有过错时,公司可以按原价回购其股权,或者收回其股权而不支付对价。如果员工的行为也给公司造成损失,员工也要做出赔偿。

当然,非过错辞职和过错辞职的具体情况需要在法律文书中规定,制度和文书可以协调。

那么,离职回购有哪些要点呢?您可以单击下面了解更多信息。

如何顺利完成股份回购?初创企业建立“退出机制”的三个关键步骤

010年到1010年的实践中,很多公司都有股权风险控制的意识,尤其是股权激励的退出机制,这是创业公司关注的重点。

在退出机制上,包括股份回购、注销、换股等。股份回购是最常见的方式,而“股份回购价格”是股权激励协议中的关键条款。

价格是任何交易的核心。回购价格的设定应基于公平合理的基本原则,并根据公司的发展预期进行约定。

实践中容易引发法律纠纷的争议焦点主要集中在回购价格的“定价依据”,即确定回购价格的计算标准。

目前回购价格常用的“定价依据”包括:估值(折扣)、行权价格年化利率、剩余净资产等。

为此,沈怡还调查了700名服务过的顾客。通过对比2018年和2019年的数据,我们发现“估值(贴现)”比例相等,“剩余净资产”比例大幅降低。

除了让海底捞重掌控制权,股权回购还能怎么用?| 易参

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需要注意的是,“行权价格年化利率”占比已经翻倍,说明越来越多的公司将回购价格与行权价格关联起来,这将有助于公司控制股份支付成本。

这样做的另一个好处是,员工的回购收入与其工作年限成指数关系。比如员工三年内离职,只能拿到固定收入,但三年后会按照估值离职。

这样,如果员工在3年内离职,基本上什么也得不到,无形中增加了员工的离职成本,从而达到股权激励的效果。

您可以点击以下链接,了解更多关于股份回购的定价依据。

员工离职回购的关键要点是什么?

最近我们在研究股权激励案例的时候,发现很多公司的股权回购并不顺利,都是因为股权回购的合规工作没有做好。

想象一下,你的回购决定是股东会还是董事会做出的。回购的原因是什么?回购主体是公司还是股东?

其实这背后反映的问题是“决策主体”、“回购情况”、“回购主体”等法律问题,这些都是创业公司容易忽视的细节。

针对以上三个问题,沈怡为大家总结了以下三个小窍门:

1.公司回购股份时,只有部分情况可以委托董事会决策。

根据法律规定,只有当公司为了实施股权激励、用股份换可转债、维护上市公司和股东利益而进行回购时,才能由董事会解决。

如果股份回购的目的是减少公司资本,与持有公司股份的其他公司合并,只能由股东大会决定。

2.公司不能以超出法律规定的调解协议形式回购股权。

法律明确规定公司回购自己的股份。在设置回购主体时,要注意法律是否规定了六种回购情形。如果这六种情况不存在,公司需要回购,可以授权大股东回购。

简单来说,回购的主体是“公司”还是“股东”,在实践中需要认真考虑。

3.公司不能持有自己的股权,股东可以负责股份回购。

无论是公司回购股份,还是员工想要置换股份,都会涉及到股权转让的问题。

正常情况下,因为公司不能持有自己的股权,可以授权大股东回购股权。

员工要求置换股权时,也要向大股东申请,由大股东回购新公司股权,或者直接用股东置换。

现在,您可以点击下面的链接,我们将与您分享三个案例,看看它们是如何解决上述三个股权回购合规问题的。

关于股份回购,你可能会忽略三个细节

股权激励需要全周期设计,就像薪酬激励的基础一样。经验积累和专业建议支持下的回购实施细节可以最大化激励效果。

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