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股权改革回购是什么意思{股权激励之回购}

时间:2021-07-09 14:29:18

01回购概念

股权激励计划实施涉及的回购包括:

(1)上市公司使用自有资金以一定价格回购公司已发行的普通股,并将其作为限制性股票或股票期权激励所需的股票来源;

(2),当激励对象按照激励计划的约定进行调整,或企业终止激励计划时,企业回购解锁的限制性股票或取消激励对象持有的期权。这里,股权激励回购指的是第二层含义。

股权激励之回购

02 回购情形

实施股权激励的企业必然会对各种回购情形作出约定。以限制性股票模型为例,主要包括以下常见情况:

(1)辞职

激励对象因个人原因解除或终止与公司劳动关系的,企业一般以劳动关系终止日为分界点,未解锁的限制性股票不再解锁,企业按照约定的回购价格,如授予价格或调整价格进行回购和注销。

(二)工作变动、丧失劳动能力、死亡、退休、裁员

这里的工作变动是指由于公司自身原因的调动。当激励对象出现“被动辞职”时,企业一般会给予一定的补偿。如自自动离职或解除劳动关系之日起一定期限内,未锁定的限制性股票可按计划继续解锁,剩余未锁定的限制性股票将由公司按计划约定的回购价格回购注销。

(3)解雇

如果激励对象违反法律或公司规章制度,损害公司利益,或因个人业绩考核不达标被公司辞退,激励对象能获得的利益仅限于劳动关系解除之日的情形,未解锁的限制性股票不再解锁,公司以一定价格回购注销。

此外,公司可以在激励计划中增加惩罚性条款,以约束激励对象。例如,当激励对象违反合同约定,严重损害公司利益时,应当将激励计划取得的全部利润返还给公司。

(四)不再符合法定条件的奖励对象

《上市公司股权激励管理办法》第八条规定了激励对象的范围。当激励对象不再符合法定条件时,将失去被激励的资格,企业将回购相应未锁定的限制性股票并予以注销。

(五)公司合并、分立、控制权变更等。

公司合并、分立、控制权变更可能导致企业无法继续实施激励计划。经股东大会审议通过的合并、分立协议有特别规定的,上述事项发生时,企业可以终止实施激励计划。

公司控制权的变更包括但不限于:

(一)在登记结算公司登记的公司第一大股东发生变化;

(2)董事会任期届满,股东大会表决更换董事会过半数成员。

(6)不符合解锁条件

当公司未达到解锁期具体业绩评价指标或激励对象未达到解锁业绩评价条件时,公司将不解锁已授予激励对象的限制性股票,并将回购注销。

股权激励之回购