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什么是股权回购方《企业股权激励退出的模式有哪些?》

时间:2021-07-05 16:43:49

在股权激励或合伙人制度中,股权退出机制的设置尤为重要。因为,总会有人因为各种原因离开,一旦离开,就有可能发生纠纷。如何避免纠纷?股权激励时应提前建立退出机制。当然退出机制不仅仅是为了纠纷,更重要的是。股权应该留给能为公司做贡献的人。

激励员工股权退出模式有三种正常方式。一个是被迫退出,一个是被允许退出,第三个是选择退出。

1.强制退股是指当预定条件发生时,股权回购人回购激励对象取得的股份,同时不授予未到期股份。激励对象转让股权,回购方回购就是这种情况。

第二,允许退股,是指在预设条件出现时,激励对象有权选择要求公司或其大股东回购其股份,或者有权选择不对未成熟股份采取权利。这就是所谓激励对象有权要求股权回购方回购。

第三,选择性退出。意思是当预设条件发生时,股权回购人有权选择是否回购,鼓励对象取得股权,或者有权不授予不成熟股权。这就是常说的:买受人有权利但无义务回购。

举个例子,比如华为虚拟限售股的退出规则。

虚拟限售股只享有公司分红权,员工并不真正持有此类股份。员工一旦离开企业或触及违约条款,企业有权按约定价格提前收回股份。

由此可见,在华为,员工没有虚拟限售股的持股凭证是不能转让或流通的。

在华为,虚拟限售股一般每年发行不超过10%。各级员工授予多少限售股要看企业的具体情况,华为的操作没有参考性,所以购买价格一般以每股净资产为基础。

如果员工因任何原因需要离职,华为的详细规定如下:

1、员工每年可以卖出1/4的股份。

2.当公司处于非常困难的时期,员工不能卖出股票,离职后也不能换股票。

3.公司在经营困难的时候每年可以卖出1/10。

4.如果员工在工号变更时未被录用,股票回购不能保留。

5.被出售或者重组的子公司工作满五年的,可以在离职后保留股份。

6.如果你在华为工作了八年或者45年以上,可以申请保留股份。申请后,公司会检查是否违反诚信。酌情批准。

当然,华为企业的情况比较特殊,可以借鉴。